Role2 [넥그] 각자 맡은 일을 잘하면 기업이 성공할까? 오늘은 직장에서 각자 맡은 일만 잘해내면 생기는 일에 대해서 말씀드리고자 합니다. 결론부터 말씀드리자면, 배달의민족 11가지 사내 기업사훈 중 하나로 No... 입니다. 우리는 기업을 다니면서 각자 맡은 일에 충실히 임하는 '직장인'이라는 존재가 되어 출/퇴근을 반복합니다. 이 직장 생활 연차가 쌓임에 따라 직급(연공서열), 그 동안 쌓여진 노하우, 사내/외부 인간관계(네트웍), 기업 흥망성쇠 등을 경험하게 됩니다. 기업은 각각 필요한 영역에 적재적소의 사람들을 배치하고, 사업을 더 효율적으로 운영하려고 합니다. 물론, 어떤 서비스를 제공하는지에 따라 다양한 직장인의 종류가 필요해집니다. @직장인 필요 인원을 살펴보자면, 기업 서비스 운영 : 소규모 2~3명 팀 구성(* 운영 팀장 + 실무자 + CS ).. 2020. 1. 3. R&R ; 즉 Role(역할 권한) & Responsibility(책임) 직장에서의 R&R ; 즉 Role(역할 권한) & Responsibility(책임)에 대한 얘기다. 회사마다 회사내규의 직급과 업무가 존재한다. 이는 그에 맞는 연봉을 수반한다. Role의 '역할 권한'이라고 굳이 정의한 이유는 단지 권한없는 역할은 회사에서 없어야한다는 것이다. 맡은 직무만 있고 책임이 따르지 않는 것도 뒤의 R이 빠진 허망한 단어가 될 뿐이다. 회사에서 '역할'이라는 것은 해당 직무에 대한 실행이다. 절대로 간과해서는 안되는 것은 실행에 대한 지시를 받았을 경우이다. (C레벨이나 헤드급이 아니면 대부분 이렇게 지시를 받는다.) 직무에 대한 실행을 하기 전에 아래 사항을 고려하는지 생각해봐야한다. 1) 지시를 받아서 실행하는 업무에 대한 전반적 책임은 누구에게 있는가? 2) 지시에 대한.. 2019. 11. 1. 이전 1 다음
