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직장4

성공하는 인생의 타이밍 3가지 방점; 관점,시점,중점 #1 성공이라고 일컫는 모든 행위는 제목에서 설명드렸듯이 3가지 방점에 근거한다고 생각한다. 이 글은 37년동안 살아온 저의 경험담에 근거하여 관점/시점/중점으로 설명드리려 합니다. 길이 너무 길어질 수 있기에 3가지 방점 중 그 첫번째인 관점에 대한 이야기를 하려고 합니다. 저의 경험담과 관점을 담아 시리즈글로 작성할 예정이며, 많은 댓글과 공감 부탁드립니다... 대한민국은 유독 숫자 '3'이라는 것을 좋아합니다. '똑똑똑', '상중하', '금은동', '하나,둘,셋......' 사람의 인생에 성공이라는 단어는 제각각의 관점마다 이해의 차이와 견해가 다를 수 밖에 없습니다. 하지만, 단연컨데 3가지 방점으로 정의할 수 있습니다. 그 첫번째는 '관점'이라는 키워드 입니다. I 성공이란 ? ex) 돈, 연봉, 사.. 2020. 1. 29.
[넥그] 각자 맡은 일을 잘하면 기업이 성공할까? 오늘은 직장에서 각자 맡은 일만 잘해내면 생기는 일에 대해서 말씀드리고자 합니다. 결론부터 말씀드리자면, 배달의민족 11가지 사내 기업사훈 중 하나로 No... 입니다. 우리는 기업을 다니면서 각자 맡은 일에 충실히 임하는 '직장인'이라는 존재가 되어 출/퇴근을 반복합니다. 이 직장 생활 연차가 쌓임에 따라 직급(연공서열), 그 동안 쌓여진 노하우, 사내/외부 인간관계(네트웍), 기업 흥망성쇠 등을 경험하게 됩니다. 기업은 각각 필요한 영역에 적재적소의 사람들을 배치하고, 사업을 더 효율적으로 운영하려고 합니다. 물론, 어떤 서비스를 제공하는지에 따라 다양한 직장인의 종류가 필요해집니다. @직장인 필요 인원을 살펴보자면, 기업 서비스 운영 : 소규모 2~3명 팀 구성(* 운영 팀장 + 실무자 + CS ).. 2020. 1. 3.
[넥그] 직장인이 바라보는 벤처기업이란? 벤처기업, 신생기업, 소규모기업(20인 이하)에 대한 직장인 관점에서 바라본 이야기입니다. # 직접 다녀본 벤처기업은 정말 신생이라서 회사라고는 볼 수 없는 동아리와 같은 개념이였다. 누가 출근을 늦게하든 야근을 밤새하든 알지도 못하고 알 수 있는(모니터링?) 개념이 없었다. 이러한 날것 그대로(?)의 이유는 정말 아무도 그런 것들이 중요하지 않다고 생각하던 시기임이 틀림없다. 대표나 이사진들은 사업을 지속하기 위한 자금 수혈을 위해 외부로 뛰어다녔어야했고, 사내에 있는 팀장급은 영업을 다니기에 급급해서 내부 인력 체계를 잡아야한다거나 사내 문서나 제안서등도 신경쓰지 못했다. 이에 처음 회사라는 공간을 경험하는 직장인으로는 관점이 이게 도대체 회사가 맞나?라는 생각에 사로잡혀 계속 다녀야하는 것인지, 말.. 2019. 11. 27.
[넥그] 할말하않 ; 직장인은 왜 말이 없는가? 할말은 많지만 하지 않는다.의 'ㅎㅁㅎㅇ'의 이야기 입니다. 보통 직장인들의 삶은 9-18의 일정한 시간대의 흐름 속에서 살아갑니다. 그 중에 깊이 고민해봤던 부분에 대한 직장에서 말이 없는 이유에 대한 생각을 정리해보도록 하겠습니다. 1. 이렇게 저렇게 아이디어를 발언(?)하고 상사와 부하직원의 눈치를 살피고 공감대를 일으켜 무언가를 하겠다고 결정한다. 2. 그래서 이 무언가에 대해서 구체화하기 위해서 다시 아이데이션 회의와 릴레이 문서 작업을 거치고 또 거친다. 3. 완성된 문서는 단칼에 거절당할 수도 있고(무능한 상사에 대한 이야기), 지속적으로 수정/삭제/추가를 반복하게 된다. 4. 이러한 최종 완성본(feat.최종A,B,C 1.1-1,1-2,진짜 최종) 같은 문서는 결국 보고도 못한채 사라질 수.. 2019. 11. 8.

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