넥그7 [넥그] 커뮤니케이션이란? feat.회사... 넥스트그라운드가 전해드리는 커뮤니케이션에 대한 이야기 입니다. 보통 네이버의 검색 키워드로써 사전적인 정의를 기반에 두고 설명 드립니다. 커뮤니케이션(Communication)은 사람과 사람간의 의사소통을 위한 모든 행위라고 볼 수 있습니다. 이 키워드는 회사내에서 가장 중요하게 생각해야될 요소 입니다. 상황별로 보자면, 1) 동기와 동기 ; 같은 직급 같은 연차범위에서의 커뮤니케이션 2) 상사와 후임자 ; 상호간의 충분한 생각과 정리를 거치고 난 이후, 진행해야할 부분 3) 대표와 임원진 ; 부하직원들의 의견을 취합하고 정리한 이후, 대표와 직접적인 소통을 해야하는 부분 4) 투자자와 대표 ; 회사의 모든 방향성과 재정적 흐름, 미래 기업 가치 등을 명확히 설명해야하는 부분 여기에서 빠진 것은 단 하나.. 2019. 11. 22. [넥그] 회사직급별 뇌구조(feat.선순환) 무겁지만 무겁지 않게, 2가지 큰 사이클에 대한 이야기입니다. 흔히 고위직,임원진 들의 이야기 속에서는 위 제목에서 언급한 선순환구조를 만들겠다, 만들어야한다.가 들려옵니다. (윗분들은 대부분 환경에 대한 강박적 욕심이 포함되어 있습니다.) ; 영어로는 viruous circulation 이라고 하죠. 사소하게는 나는 단독 룸을 써야겠다. 근무할때 내 컴퓨터 뒷자리는 벽이여야한다. 창문이 있고 뷰가 좀 있어야한다. 사무실의 사무용품은 고품질이여야한다. 등등 2019. 11. 5. [넥그] KPI(Key Perfomance Indicator) 핵심성과지표에 대해... 직장인이라면 누구나 한번쯤은 들어볼 수 밖에 없는 KPI...즉 핵심성과지표에 대한 이야기입니다. 본인이 맡고 있는 업무의 항목들중에 가장 중요한 업무 우선순위라고 생각하면 이해하기 쉬울 것 같습니다. 그러나, 많은 회사에서는 잘못된 KPI방식을 생각하고 적용하는 단점도 존재하고 있습니다. Bad Case로는(잘 쓰고 있는 기업이 정말 손에 꼽을 수 있을 정도이기에...) 1) 조직에서 위에서 정해진 상태로 명령이 하달되는 KPI가 있습니다.(즉 Top -> Down 방식) -발생되는 문제로는 개인의 KPI와 조직의 KPI가 같지 않을 수 있다는 것입니다. 실무진과 경영진의 소통의 부재와 더불어 경영진의 실무업무에 대한 이해부족에 의해 생깁니다. ; 해결책은 경영진이 실무진에 투입되어 일해보지 않는 한 .. 2019. 11. 3. 이전 1 2 다음
