직장인16 [넥그] 할말하않 ; 직장인은 왜 말이 없는가? 할말은 많지만 하지 않는다.의 'ㅎㅁㅎㅇ'의 이야기 입니다. 보통 직장인들의 삶은 9-18의 일정한 시간대의 흐름 속에서 살아갑니다. 그 중에 깊이 고민해봤던 부분에 대한 직장에서 말이 없는 이유에 대한 생각을 정리해보도록 하겠습니다. 1. 이렇게 저렇게 아이디어를 발언(?)하고 상사와 부하직원의 눈치를 살피고 공감대를 일으켜 무언가를 하겠다고 결정한다. 2. 그래서 이 무언가에 대해서 구체화하기 위해서 다시 아이데이션 회의와 릴레이 문서 작업을 거치고 또 거친다. 3. 완성된 문서는 단칼에 거절당할 수도 있고(무능한 상사에 대한 이야기), 지속적으로 수정/삭제/추가를 반복하게 된다. 4. 이러한 최종 완성본(feat.최종A,B,C 1.1-1,1-2,진짜 최종) 같은 문서는 결국 보고도 못한채 사라질 수.. 2019. 11. 8. 직장인 투잡&세컨잡 성공이 가져온 사업노하우 https://post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=26816547 “반지하 살면서 월 180만원 받았던 제가 지금은 월 2000만원 수익 올립니다” [BY CCBB] 경제·재테크 유튜버 ‘신사임당’ 경제채널 PD에서 온라인 쇼핑몰로 월 2000만 원 소득 백수 친... m.post.naver.com 별다른 영상편집도 없고, 그냥 있는 그대로 자신이 살아온 노하우를 얘기해주고 지금의 현 상황을 얘기해주며 그래서 이렇게 되었다 앞으론 이런걸하고싶다. 등의 지식공유 자체가 가져온 커다란 변화랄까... 2019. 11. 8. [넥그] KPI(Key Perfomance Indicator) 핵심성과지표에 대해... 직장인이라면 누구나 한번쯤은 들어볼 수 밖에 없는 KPI...즉 핵심성과지표에 대한 이야기입니다. 본인이 맡고 있는 업무의 항목들중에 가장 중요한 업무 우선순위라고 생각하면 이해하기 쉬울 것 같습니다. 그러나, 많은 회사에서는 잘못된 KPI방식을 생각하고 적용하는 단점도 존재하고 있습니다. Bad Case로는(잘 쓰고 있는 기업이 정말 손에 꼽을 수 있을 정도이기에...) 1) 조직에서 위에서 정해진 상태로 명령이 하달되는 KPI가 있습니다.(즉 Top -> Down 방식) -발생되는 문제로는 개인의 KPI와 조직의 KPI가 같지 않을 수 있다는 것입니다. 실무진과 경영진의 소통의 부재와 더불어 경영진의 실무업무에 대한 이해부족에 의해 생깁니다. ; 해결책은 경영진이 실무진에 투입되어 일해보지 않는 한 .. 2019. 11. 3. 회사 출퇴근은 중요한 요소일까?(feat. 해결방안) 보통 회사를 다니는 '화이트 칼라'라는 사무직군에게 해당되는 이야기입니다. 회사에 가기 위해서 주 5일 근무인 월, 화, 수, 목, 금을 출근하고 퇴근하는 직장인의 삶이란 누구에게는 크나큰 행복이 or 누구에게는 불만의 산물이 되곤 합니다. 그 이유는 무엇일까요? 1. 연봉/성과급/복지 불만족(금전적) 2. 직장 내 인적 요소에 대한 갈등(상하 관계적) 3. 출퇴근 강요적 사내 분위기(사내 분위기) 4. 거리적인 요소(출퇴근하다 보니 인생 마감할 정도의 거리감... 3-4시간) 5. 업계 전망, 회사 비전, 잦은 조직개편 등(의미적) 찾아보면 더 많이 있을 수 있지만, 간략화하기 위해서 위 5가지로 줄였습니다. *위 내용 중, 출퇴근만을 정확하게 지켰을 경우, 어떤 이점과 단점이 존재하게 될까요? 1. .. 2019. 11. 1. 이전 1 2 3 4 다음
